障がい者が就職や転職を目指すなら、一番最初に思いつくか、結局たどりつくかは人それぞれですが、最終的には障がい者雇用です。
法定雇用率は引き上げられ続けています。
でも、障がい者雇用と言うのは実際にはどうなっているんでしょうか？AIのデータから解説します。
障がい者雇用は実際どうなの？
障がい者雇用に関しては、国や地域によって状況が異なりますが、一般的には増えていると言えます。
たとえば、日本の場合、国の施策によって障がい者雇用が推進されており、近年では法定雇用率の引き上げや、雇用調整支援金の拡充などが行われ、障がい者雇用率は着実に上昇しています。
また、企業側も社会的責任や多様性の観点から、積極的に障がい者採用に取り組む動きが見られます。
障がい者の就労支援を行う団体やベンチャー企業も増えており、多様な働き方や職種が用意されるようになってきています。
ただし、まだまだ課題が残されており、障がい者が選択できる職種や就労環境が限られていることや、障がいの種類によっては雇用が難しいケースもあります。
今後も社会全体で取り組みを進めていくことが求められます。
ただ、障がい者雇用とはいえレベルは高い
未経験歓迎やPCは基本操作が出来ればよい等ありますが、経験者で、PC操作がそこそこ出来る方が良いに決まっています。
自分のスペックに自信が持てないなら、就労移行支援事業所に通所して職業訓練を受けてみるのはいかがですか？
就労移行支援事業所
就労移行支援は、障がいを持つ人が社会人として働くためのスキルや知識、自信を身につけるための支援サービスです。
通うかどうかは、個人の状況によって異なりますが、以下のような場合には通うことをおすすめします。
- 初めての就職を考えているが、どのように就職活動を進めていいか分からない場合
- 長期間就労していないため、就職に必要なスキルや知識が不足している場合
- 現在働いているが、職場での人間関係や業務内容に不安がある場合
- 障がいを持っているため、職場での困りごとがある場合
就労移行支援では、職業訓練や就職相談、自己分析やキャリアカウンセリング、職場適応トレーニングなど、様々な支援が受けられます。
自分の現状や目標、希望に合わせてプログラムを組み立て、就職に必要なスキルや自己表現力を身につけることができます。
ただし、就労移行支援に通う前に、自分の状況や希望をしっかりと整理しておくことが重要です。
また、就労移行支援に通うための条件や費用、施設の距離やアクセスなども事前に確認しておくことが望ましいでしょう。
おススメしない就労移行支援事業所の特徴
就労移行支援は生涯の中で2年しか通えません。
通う前に、見学に行くなどして慎重に選びましょう。
おススメしない就労移行支援の特徴は以下の通りです。
- 自分の障害と合っていないカリキュラムを組んでいる。
- 就職につながるような訓練を行っていない。
- 訓練施設なのか特別支援学校の延長なのかわからない。
- 職場見学か企業が見学に来るなどが無い。
つまり、就職に向けた活動をしているかどうかです。
これからの障がい者雇用
これからの障がい者雇用には、以下のような動きが期待されています。
障がい者の就労環境の改善
障がい者が働きやすい職場環境の整備が求められます。バリアフリー化やICTを活用した働き方の改革、柔軟な労働条件の導入などが必要です。
障がい者雇用に対する社会的な意識の向上
障がい者の働く権利と多様性を理解し、積極的に受け入れる風土の醸成が必要です。また、障がい者が働くことのメリットやビジネスチャンスを広く認知することが望ましいでしょう。
障がい者自身のスキルアップや自己実現の支援
障がい者自身が自分らしい働き方を見出し、自己実現することができるよう、専門的なキャリアカウンセリングやスキルアップ支援、自己表現力やコミュニケーション力の向上などの支援が必要です。
経済のグローバル化に対応する人材の育成
グローバル化が進む現代社会においては、障がい者も含めた多様な人材が必要です。外国人技能実習生や留学生、外国籍の障がい者なども採用の候補になります。異文化・多言語に対応した職業訓練やスキルアップ支援が必要です。
これらの取り組みによって、障がい者雇用の増加や、障がい者が社会的により活躍できるような環境の整備が進むことが期待されます。
障がい者雇用が以前よりも重視される
事情は色々あるでしょうが、政府が障がい者雇用に関して力を入れています。
障がい者雇用が増えつつある今、障がい者雇用の波に乗るべきです。
AIが広がっています。
罰金を免れるために障がい者を雇うよりも、罰金を払ってでも障がい者ではなくAIを導入する企業が増えてきた場合、どれだけ法定雇用率を上げようと、障がい者雇用を実施するのは世間体を気にする大企業だけとなり、倍率も難関大学の何倍もの倍率となるでしょう。
ですが、今はまだ障がい者雇用が重視されています。
障がい者雇用が重視される理由
障がい者雇用が重要な理由は、以下のような点が挙げられます。
- 社会的包摂の実現 障がい者が就労できる環境が整備されることで、彼らが社会的に参加し、自立した生活を送ることができます。また、雇用がない場合には貧困や社会的孤立のリスクが高まります。
- 賃金収入の確保 障がい者が雇用されることで、自立した生活をするための収入を得ることができます。また、障がい者にもさまざまなニーズや消費行動があり、彼らの雇用によって市場が拡大することも期待できます。
- 人材の多様性による企業価値の向上 障がい者も含めた多様な人材を採用することで、企業内の意見や考え方の幅が広がり、より創造的で多様なアイデアが生まれることが期待されます。
- 法律による義務化 日本では「障がい者雇用促進法」によって、雇用主に対して障がい者の採用や雇用の継続について義務が課されています。法律による義務化によって、障がい者の雇用がますます重要視されるようになっています。
以上のように、障がい者雇用は社会的にも経済的にも重要な課題であり、彼らが働きやすい環境を整備することは、社会全体の利益につながると言えます。
状況は常に変化する
今は、障がい者雇用に重心を置いていますが、その後どうなるのかわかりません。
状況は常に変化しています。
流石に制度は簡単に変える事はできませんが、今のうちに入社して人々からの信頼を得ておくというのも手かもしれませんし、いつ障がい者雇用にも氷河期が訪れるかわかりません。