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【2023年】障がい者雇用は増える?

障がい者が就職したり、どこかに勤めていて転職しようとしたときに当てがない人は、障がい者雇用での仕事を探すと思います。ちなみに、多くの企業は口頭指導を受けたタイミングで慌てて障がい者向けの求人を出し、採用活動をスタートさせます。 必然的に、求人が多くなるのは「8 月~11 月の期間」なのです。

ですが、その期間の求人は焦って求人を出す企業が増えて、これまで障がい者雇用をやったことがないような企業や、障がい者雇用に関して新規参入した企業が多いので設備が整ってなかったり、対応が追い付いていなかったり、ブラックな企業も混ざっていたりするかもしれません。優良企業しかないということはありえないでしょう。

法定雇用率

令和4年度(2022年4月1日から2023年3月31日まで)の民間企業における法定雇用率は2.3%ですが、法定雇用率の引き上げ「5年周期」の次のタイミングは、令和5年度(2023年)です。更新している日付は2023年1月6日ですから、もうすぐです。予測では2.5%くらいまで引き上げられるのではないか?と多くの障がい者専門のサイトでは言われています。

4月から法定雇用率は引き上げられますから、桜の季節には新しい法定雇用率で新卒の障がい者なんかは働くでしょうし、春から働き始めることにしている人や、春から就職活動をしようと思っている人、特別支援学校を卒業した後に就職が決まっている人だっているかもしれません。

ですが、法定雇用率が引き上げられて大手は求人を出すでしょう。それを予想して、大手企業の求人を狙っているのなら、春から就職活動をしようとしている人は、それじゃあ遅い可能性があります。

法定雇用率を守ろうとする企業

コンプライアンス的な事で大手の企業ほど法定雇用率を守りたがります。法定雇用率を守りたい大手企業はどうするか?単純に障がい者雇用を積極的に行うでしょう。法定雇用率が改定されたときに既に守れているように予想して障がい者雇用を行うでしょう。

つまり、1月~3月が一番障がい者雇用の求人が多いのです。

非公開求人を利用する

公開されている求人から採用されるような人は、そもそも障がい者用のリクルートサイトを経由しなくても就職する事が出来る人だと思います。公開で募集している求人を観ると、どの求人も即戦力として活躍するであろうという人物を求めています。公開されている求人と言うのはそんなものです。サイトに登録してエージェントから紹介してもらえる非公開求人と言うものがあります。こちらが希望する条件とマッチするか、希望する条件に近い求人を紹介してもらえます。紹介してもらえる数は1つではないので選ぶことも出来ます。

例えば、アットジーピーなら公開されている求人はほんのわずかですが、非公開求人は観ることは出来ないので詳しくは知りませんが、色々な話をまとめると障がい者求人の数はとても多いです。

健常者と付き合いたい?

健常者と付き合えるかどうかと、障がい者雇用は何の関係があるの?って思いますよね。それが、大有りなんです。付き合うために最低限必要な事があります。それは、二人が出会う事です。出会わなければ、お互いがどんな状況であろうと付き合うなんて事には絶対にならないです。

当然ながら、障がい者雇用でも一般企業で働く場合は自分以外の同僚は全ての人が障がい者と言う状況ではありません。社会福祉施設などでは自分以外の同僚は全てが障がい者で、色々と世話をしてくれる職員さんがいましたが、一般企業で働く場合は違います。今まで通りの距離感と言う訳には行かない上司や障がい者以外の同僚、障がい者以外の先輩や後輩がいます。

健常者と付き合いたいのならスタートラインに立つ必要がありますが、障がい者雇用でも一般企業です。一般企業という事は健常者と知り合う事になります。目的は違いますが、やっとスタートラインに立ったと言えるのではないでしょうか?でも、絶対に付き合えるとは限りません。むしろ確率は低いでしょう。

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あとがき

とにかく2023年は1月~3月が障がい者雇用での就職のチャンスです。エージェントに希望を伝えると、意外と細かい希望を伝えても応えてくれることがあります。

ハローワークやその他のリクルートサイトでも障がい者雇用を紹介してくれます。ですが、僕がアットジーピーをススメる理由は運営するゼネラルパートナーズは20%以上が障がい者です。障がい者の気持ちは障がい者にしかわかりません。

ちなみに、障がい者手帳を持っていなければ利用する事が出来ません。

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